Praktik i Norden
Hvorfor skal vi have nordiske praktikanter?
At modtage en studerende fra et andet nordisk land gavner din virksomhed på flere forskellige niveauer, uanset om du er en lille eller stor virksomhed. Vi har listet nogle grunde til, hvorfor din virksomhed bør tage imod en praktikant fra et andet nordisk land.
-
At tilbyde studerende fra andre lande praktikophold er god markedsføring for din virksomhed. Det viser, at du tager socialt ansvar – hvilket giver dig et godt omdømme på arbejdsmarkedet og øget tiltrækningskraft blandt jobsøgende. Hvis en praktikant er tilfreds med sit ophold hos dig, er det meget sandsynligt, at han vil fortælle andre om sin positive oplevelse. Personlige anbefalinger er ofte effektive til at skabe et godt billede af dig som en pålidelig og seriøs arbejdsgiver, hvilket i sidste ende er medvirkende til, at du får flere ansøgninger til ledige stillinger eller praktikpladser.
-
At ansætte praktikanter er også godt for at sikre, at din virksomhed har de rette kompetencer, især hvis du er i en branche, hvor det er svært at rekruttere lokalt eller nationalt. Det gælder især, når der er forskelle mellem landene i udbuddet af kompetent arbejdskraft. At ansætte en praktikant fra et andet nordisk land kan således være med til at sikre, at du har de rette kompetencer på arbejdspladsen.
-
Ved at tilbyde praktikplads til en studerende får du som arbejdsgiver mulighed for at uddanne nogen til en eventuel fremtidig ansættelse. Det skaber rum for udveksling af viden og udvider erfaringerne på arbejdspladsen. Det kan også spare dig penge, fordi du hverken skal bruge et rekrutteringsbureau eller interne ressourcer til rekruttering. Det er også tidseffektivt, da du undgår en lang og udstrakt rekrutteringsproces.
-
At modtage praktikanter fra et andet nordisk land tilføjer ikke kun nye kompetencer, men også andre værdier som sprog og kultur. Dette giver flere fordele, f.eks. får din virksomhed nye perspektiver og inspiration fra andre måder at udføre arbejde på, samt øget sprogforståelse blandt dine medarbejdere.
-
Praktikanter aflaster din virksomhed og dine medarbejdere, især i perioder, hvor der er meget at lave. Ved at lade praktikanter udføre lettere opgaver, mindskes arbejdsbyrden for dine medarbejdere, så de kan fokusere på andre opgaver.
-
At tilbyde praktikpladser til studerende fra andre nordiske lande åbner op for nye samarbejdsmuligheder i Norden. Det kan være fortsat samarbejde med skoler, men også andre aktiviteter. Nordfokus har skabt et nordisk skolenetværk med skoler, der ønsker at samarbejde på tværs af landegrænser. Virksomheder kan også finde skoler at kontakte her, du kan finde netværkssiden her.
-
Ofte er medarbejderne fokuseret på at udføre deres arbejde og glemmer at indtage nye perspektiver og holde sig opdateret om branchetendenser. Praktikanter har derimod frisk viden om branchen og kan dermed bidrage med kreative ideer og problemløsninger.
-
Før, under og efter får du en praktikantrådgiver og Nordfokus støtter dig i praktiske forhold. I vores praksisvejledninger har vi samlet nyttig information til både elever, virksomheder og skoler. Hvis du har yderligere spørgsmål, vil vi gerne svare og hjælpe. Det skal være nemt at tilbyde en praktikplads!
Fordomme om at tage imod praktikanter fra et andet nordisk land
Det er let at tro, at det er meget arbejde at modtage en praktikant, især fra et andet land. Vi har samlet nogle fordomme, som arbejdsgivere ofte har, for at vise, at det faktisk ikke behøver at være så svært.
“At modtage en praktikant er ressourcekrævende”
— Skolen og Nordfokus støtter i de administrative opgaver. Der foretages også en forventningsafstemning mellem arbejdsgiver og skole, så det er så tydeligt, hvad der skal til for alle parter. Ekstraarbejde for medarbejderne, såsom supervision, kan også ses som en perfekt mulighed for at øve deres lederevner og tage ekstra ansvar.
“Det føles udfordrende at modtage en praktikant med et andet nordisk sprog, det gør det daglige arbejde sværere.”
– Tidligere erfaringer viser, at det ikke tager lang tid at vænne sig til et andet nordisk sprog. Flere arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere eller tilbyder praktikpladser til folk i de nordiske lande, peger på positive sider ved et nyt sprog på arbejdspladsen.
"Sprogbarriererne har ført til mange grin og har på mange måder kun styrket holdånden" - Hornavan Hotell i Sverige, om personale fra andre nordiske lande.
“Der er risiko for, at studerende falder fra, inden praktikperioden begynder.”
— Ved at have en overskuelig proces, der omfatter god kommunikation og forventningsafstemning mellem elev, skole og arbejdsgiver, mindskes risikoen for uklarheder og dermed frafald.